隨著時間的推移，我們國家的法律法規也在不斷的健全，其中在勞動法就中規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，那么在勞動保險中也包括了工傷保險，如果是60歲以上的勞動者還可以被認定為工傷嗎?根據有關法規，如果勞動者超過了60歲是不能與用人單位確定勞動關系，所以也不能被認定為工傷。

一、工傷認定的條件

1、工傷范圍主要包括以下七點內容，即以下的七種情況應該認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

認定關鍵點：1、工作時間 2、工作地點 3、工作原因

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收β性工作受到事故傷害的;

認定關鍵點：1、工作時間前后 2、工作場所內 3、工作前的預備性或工作后的收β性工作

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

認定關鍵點：1、工作時間; 2、工作場所內 3、因履行工作職責受到意外傷害

(四)患職業病的;

重要提示：

1、勞動者一定要注意保留職業史的相關資料;

2、員工離開原崗λ或原用人單λ后，兩年內出現疑似職業病癥狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

認定關鍵點：1、因工外出期間; 2、工作原因; 3、受到意外傷害或發生事故下落不明

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

認定關鍵點：1、上下班途中;2、非本人主要責任的交通事故;3、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

重要提示：這只是對應當認定為工傷的情形的一項兜底性規定，目前尚δ更為詳細的實施細則。

二、除了以上七種情況屬于工傷外，按照《工傷保險條例》第十五條的規定，屬于工傷的情況還應包括三條視為工傷的情節。職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗λ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

認定關鍵點：1、工作時間;2、工作崗λ;3、48小時之內死亡

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

重要提示：認定工傷時，需要持用人單λ及有關部門出具的可靠證明，以及當時就診的診斷證明，由勞動保障行政部門的工傷認定機關認定。

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單λ后舊傷復發的。

以上就是小編為大家整理的有關信息，在上文中也回答了60以上的勞動者是否可以被認定為工傷，勞動者在工作期間受到了傷害，不僅會對勞動者的工作帶來不便，也會對勞動者的生活帶來帶來諸多不便，所以賠償金也可以在一定程度上減少勞動者的損失。希望以上信息對大家有所幫助。

申請工傷認定的程序

自己申請工傷認定應準備哪些材料

2020最新工傷鑒定標準