工傷認(rèn)定證人證言內(nèi)容如何認(rèn)定？

一、工傷認(rèn)定中的證人證言如何認(rèn)定?

工傷認(rèn)定是工傷職工享受工傷待遇的前提和基礎(chǔ)，不論工傷職工所在單位是否參加了工傷保險并愿意為職工申請工傷認(rèn)定，職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后，都有提出工傷認(rèn)定申請的權(quán)利。在近年的工傷認(rèn)定工作實(shí)踐中，出現(xiàn)了一些邊界條件模糊不清或相關(guān)證據(jù)采信爭議的情況，如作為親屬的同事的證言是否可以采信，同事的證人證言是否可以代替工資卡、工作證等材料證明職工與用人單位存在(事實(shí))勞動關(guān)系等。

二、證人證言屬于直接證據(jù)還是間接證據(jù)?

證人證言不一定都是直接證據(jù)，如果證人證言能夠直接證明案件的主要事實(shí)，就屬于直接證據(jù)，否則就不是。

1、直接證據(jù)與間接證據(jù)的概念。按照與案件主要事實(shí)之間的關(guān)聯(lián)方式不同，可以把證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。

所謂直接證據(jù)，就是以直接方式與案件主要事實(shí)相關(guān)聯(lián)的證據(jù)，即能夠直接證明案件主要事實(shí)的證據(jù)。所謂間接證據(jù)是指與待證的案件事實(shí)之間具有間接聯(lián)系，不能單獨(dú)、直接證明案件事實(shí)，因而需要與其他證據(jù)結(jié)合起來才能證明案件事實(shí)的證據(jù)。間接證據(jù)也稱“旁證”。

在司法實(shí)踐中，直接證據(jù)通常表現(xiàn)為各種言詞證據(jù)與書證、視聽資料。間接證據(jù)的表現(xiàn)形式紛繁蕪雜，物證、勘驗(yàn)筆錄、鑒定結(jié)論通常屬于間接證據(jù)。證人證言不一定都是直接證據(jù)，如果證人證言能夠直接證明案件的主要事實(shí)，就屬于直接證據(jù)。例如，親眼目睹一起搶劫案件發(fā)生過程的證人的證言，就是直接證據(jù)。

這里所謂的直接證明，主要是指該證據(jù)的形式意義上的“證明”功能、“證明”作用，而不能簡單地、絕對化地理解為實(shí)質(zhì)意義上的“證明出來”、“證明清楚”。

2、直接證據(jù)和間接證據(jù)劃分的標(biāo)準(zhǔn)。

劃分直接證據(jù)與間接證據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是證據(jù)與案件主要事實(shí)之間的關(guān)聯(lián)方式，或者說證據(jù)與案件主要事實(shí)之間的證明性質(zhì)。凡證據(jù)都具有關(guān)聯(lián)性，但是關(guān)聯(lián)的方式有所不同。直接證據(jù)與案件主要事實(shí)的關(guān)聯(lián)是直接的，是沒有中間環(huán)節(jié)的。間接證據(jù)與案件主要事實(shí)的關(guān)聯(lián)則是間接的，是通過其他證據(jù)連接的。凡證據(jù)都具有證明功能，但是證明的性質(zhì)有所不同。直接證據(jù)對案件主要事實(shí)的證明具有直接性，即可以不依賴于其他證據(jù)，“一步到位”地直接證明案件的主要事實(shí)。間接證據(jù)的證明則具有間接性，即必須與其他證據(jù)連接起來，而且往往要以某種推論為中介才能證明案件的主要事實(shí)。(間接證據(jù)的連接是環(huán)環(huán)相扣的鏈條，還是多股細(xì)繩擰成的繩索?)

間接證據(jù)不能單獨(dú)、直接地證明案件的主要事實(shí)，但是可以單獨(dú)、直接地證明案件事實(shí)中的某個情節(jié)或片斷。換言之，間接證據(jù)對案件主要事實(shí)的證明具有間接性，但是對于案件事實(shí)中某個情節(jié)或片段的證明則可能具有直接性。由此可見，區(qū)分直接證據(jù)和間接證據(jù)的關(guān)鍵問題是要明確什么是案件的主要事實(shí)。

所謂案件的主要事實(shí)，就是對確定案件爭議或解決訴訟糾紛具有關(guān)鍵意義的事實(shí)。在不同種類的訴訟中，案件主要事實(shí)亦有所不同。民事案件的主要事實(shí)是民事當(dāng)事人之間爭議的民事法律關(guān)系發(fā)生、變更、消滅的事實(shí);行政訴訟案件的主要事實(shí)是行政機(jī)關(guān)具體行政行為是否存在及是否合法的事實(shí);在刑事訴訟中，案件主要事實(shí)則是指嫌疑人或者被告人是否實(shí)施了被指控的那個犯罪行為的相關(guān)事實(shí)。

綜上我們可以看到在工傷的認(rèn)定時，證人的證言是非必需的，如果證言能夠直接證明案件的主要事實(shí)，就屬于直接證據(jù)，否則就不是。發(fā)生工傷事故是用人單位和勞動者都不愿意看到的事情，但是很多時候意外的發(fā)生沒有辦法避免，這就要求我們了解更多的相關(guān)法律知識才能在關(guān)鍵時刻保障自己的應(yīng)得利益。

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