工傷認定和傷殘鑒定是一回事嗎？

工傷認定和工傷評定傷殘等級不是一回事，工傷認定是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷鑒定，是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工留薪期鑒定確認、護理等級鑒定、傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷認定是第一步，確認你是不是工傷。等認定下來是工傷后再做工傷鑒定，確定你的級別，然后按級別賠償。

工傷保險條例第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

?2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇

工傷鑒定的前提條件是依法(工傷保險條例)取得工傷認定書，即承認某職工發生的傷害事故為工傷，才能申請工傷鑒定。

委托鑒定是與工作有關的傷害事故，但不能予以認定為工傷，而委托工傷管理(鑒定)部門進行的鑒定。一般是因為認定申報超期、職工超過或低于法定工作年齡等原因。

其共同點是：

1、按同一鑒定標準定級，依據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病傷殘等級》GB18160-2014.

2、必須達到醫療終結，即停工留薪期滿后，才能進行鑒定。

3、賠償標準一致，都按《條例》規定執行。

兩者的鑒定機構和鑒定標準不同。

勞動能力鑒定(工傷)是向市勞動能力鑒定鑒定委員會申請;而非工傷的傷殘鑒定是向有鑒定資質的司法鑒定機構申請。勞動能力鑒定依據的鑒定標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014;而非工傷的傷殘鑒定依據的鑒定標準目前一般是參照《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(2002)。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《司法鑒定程序通則》

第十二條　委托人委托鑒定的，應當向司法鑒定機構提供真實、完整、充分的鑒定材料，并對鑒定材料的真實性、合法性負責。司法鑒定機構應當核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數量、性狀、保存狀況、收到時間等。

訴訟當事人對鑒定材料有異議的，應當向委托人提出。

本通則所稱鑒定材料包括生物檢材和非生物檢材、比對樣本材料以及其他與鑒定事項有關的鑒定資料。

綜上我們可以看到工傷認定和傷殘鑒定并非一回事兒，傷殘認定適用的范圍大于工傷認定。但在工作中如果出現比較嚴重的工傷可以在做工傷認定以后，繼續做傷殘鑒定，并要求單位或社保局根據傷殘等級做出一定的賠付與支持。不過去做工傷認定或傷殘鑒定前一定要仔細學習相關法律法規，準備好一切所需的材料，才能提高認定效率。

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