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北京工傷認定后單位認為有爭議，怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 160人看過

北京工傷認定后單位認為有爭議，怎么辦？

根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的。由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工但認定結論。另外，因為確認勞動人事關系發(fā)生爭議影響工傷認定的，應當依法通過法律渠道解決。依法解決爭議期間，不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。

根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。這里的舉證責任是指在工傷認定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭議，用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。

在《工傷保險條例》中規(guī)定用人單位負有舉證責任，主要基于以下考慮：

(1)負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護勞動者的合法權益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則;

(2)負傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負傷證據(jù);

(3)用人單位有可能為逃避事故責任，而采取轉移現(xiàn)場，撕毀、銷毀相關文件材料等手段，使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認定申請人也有收集證據(jù)，向工傷認定機構舉證的權利。

如用人單位無法舉證職工受傷害不是工傷，用人單位的訴求是不能得到法律上的支持的。現(xiàn)行北京工傷認定制度，以誰異議誰舉證為原則。職工或職工親屬在區(qū)、縣社保部門申請工傷認定，用人單位有權提供證據(jù)證明工傷責任的，如拒不舉證，勞動保障部門依法進行工傷認定。

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