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公務員被判處拘役怎么辦？
公務員被判處拘役怎么辦?
公務員被判處拘役會被開除。
《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”這意味著，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。
拘役是屬于刑事處罰的一種較輕刑罰，刑事處罰分為主刑死刑、無期徒刑、有期徒刑、管制、拘役、緩刑等，拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動的刑罰方法。 拘役由公安機關在就近的看守所或者其他監管場所執行，在執行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動的，可以酌量發給報酬。 拘役的期限為1個月以上6個月以下，數罪并罰時不得超過1年。
拘役，是由人民法院判決，公安機關就近執行的，短期剝奪犯罪分子人身自由、制勞動改造的刑罰。被判處拘役的罪犯，一般是指所犯罪行較輕，但具有一定的人身危險性。如非法剝奪他人人身自由罪，犯罪人只是對他人采取非法剝奪自由的手段，將其鎖、捆在某一地點，其犯罪行為較輕，但這種行為就犯罪人本身而言，有可能隨時危及他人人身安全、生命安全，對于這類犯罪，可給予拘役的刑事處罰。
拘役犯刑期由公安機關執行，不押送監獄收監強制執行勞動改造，主要是體現分管分教，致其惡習得到較好的校正而不受犯罪惡性較大的有期徒刑罪犯的感染。在刑期執行期間，刑法還規定準許其每月回家與親人團聚一至二天，除讓其深刻體會自由與親情的可貴、從而深省自己所犯罪行的社會危害性、加速其改造的自覺性外，還體現出刑法的人性和廣泛的社會監督作用。
拘役犯雖然被剝奪人身自由、強制勞動改造，但與有期徒刑、無期徒刑被剝奪自由強制勞動改造不一樣，體現在執行機關不是監獄，其次其參加勞動，可酌情獲得報酬。
由于公務員工作性質的特殊性對于其個人的要求也十分嚴格。對于拘役的情況，或者是被判處有期徒刑的公務員，按照我國相關的法律，當事人都應當被工作單位開除公職。對于舉報相關情況的人還會進行報酬獎勵，拘役公務員由當地的執法公安機關施行。 ?
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