一、不服工傷認(rèn)定決定書后起訴社保局嗎?

不服工傷認(rèn)定結(jié)論，提起行政訴訟應(yīng)當(dāng)起訴人力資源社會保障局。工傷認(rèn)定結(jié)論是當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局的行政行為，用人單位或者工傷職工及其近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請行政復(fù)議，也可以提前行政訴訟。

根據(jù)《行政復(fù)議法》第九條規(guī)定，用人單位、或者工傷職工及其近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以自收到工傷認(rèn)定書之日起六十日內(nèi)向上一級人力資源社會保障局提出行政復(fù)議申請。

根據(jù)《行政訴訟法》第二十六條、第四十五條規(guī)定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過行政復(fù)議的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，作出行政復(fù)議決定的人力資源社會保障局為被告。

根據(jù)《行政訴訟法》第二十六條、四十六條規(guī)定，用人單位、或者工傷職工及其近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論部分，直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定書之日起六個月內(nèi)提出。直接提出訴訟的，作出工傷認(rèn)定的人力資源社會保障局為被告。

二、工傷認(rèn)定的含義

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

勞動者在工作時間內(nèi)收到的損害或者是上下班路途中發(fā)生的以外傷害都屬于工傷的范圍內(nèi)，一旦發(fā)生工傷，勞動保障部門要發(fā)揮中間的橋梁的作用，在規(guī)定的時間內(nèi)做好工傷的認(rèn)定等相關(guān)的手續(xù)。用人單位也應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生的第一時間內(nèi)進(jìn)行積極地賠付或者是承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，具體咨詢專業(yè)的律師。

五級工傷能賠償多少錢

工傷認(rèn)定申請書格式要求

工傷賠償的期限是多久