根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后，那么就應(yīng)當(dāng)按照要求給員工購(gòu)買社保，其中自然也就會(huì)包括了工傷保險(xiǎn)。自然在員工受到工傷傷害的情況下，才可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，此時(shí)工傷保險(xiǎn)待遇一般是由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)。那如果沒(méi)繳社保工傷待遇誰(shuí)承擔(dān)呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

沒(méi)交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;

4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)保障中抽出來(lái)。

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。

社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。

對(duì)于沒(méi)繳社保工傷待遇誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題，小編就為大家介紹到此。從實(shí)際情況來(lái)看，有些用人單位其實(shí)有逃避自己義務(wù)的情況，就會(huì)出現(xiàn)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、不繳納社保保險(xiǎn)等等。而要是此時(shí)員工不幸發(fā)生了工傷事故的話，那么相應(yīng)的工傷賠償費(fèi)用就應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。

2020年最新工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

享受工傷保險(xiǎn)待遇后可否索賠

提出工傷待遇申請(qǐng)流程是什么