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寧波
新工傷認定標準具體有哪些
在生活中工傷事故的發(fā)生不一定會導致自己工傷，所以對于工傷事故的維護，需要有關部門的的認定，這樣所屬企業(yè)才會進行賠付，另一方面國家為了規(guī)范具體的賠償標準就會制定的一定的認定標準，讓當事人依據(jù)有關的標準進行自己合法權益的維護。
殘情定級后發(fā)給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定
最新工傷認定標準
《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
如果自己真的受傷就需要進行一定程度的認定，因為這是維護自己權益的法律基礎，而認定的標準自己一定要自己的留意，如果自己不放心也可以去有關的就認定機構進行認定，從而獲得有關的結果，如果在維權過程中出現(xiàn)問題，那么，就得尋找有關部門的幫助。
工傷認定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償
工傷認定的費用應該由誰來承擔
誰能夠申請工傷認定
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