在工傷的鑒定期間如果還在治療的話不上班是可以的，因為根據勞動合同法的規定職工是具有一定的醫療期間的，在規定的醫療期間之內不上班是可以的，用人單位也不可以解除與你的勞動合同，關于工傷認定期間不上班可以嗎接下來讓小編來告訴大家有關的法律規定。

一、工傷認定期間不上班可以嗎?

1.工傷鑒定必須等治療結束后，你已經痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你;

2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你;

3.沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發的是現金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧;

4.請律師大概是所有費用的10%，但是可以協商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付

二、工傷認定委托書范本是怎么寫的?

用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);

5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

工傷認定授權委托書1

勞動和社會保障局：

我單位職工_______于_______年____月____日因______________發生事故，現委托(身份證號碼：______________;聯系電話：______________;送達地地：______________)前往貴局處理有關事宜。

委托事項：

申請工傷認定;

簽收工傷認定相關文書;

其他委托事項：

委托人簽章：_______公司

受委托人簽章：______________

_______年____月____日

工傷認定授權委托書2

_______人力資源和社會保障局：

我單位職工_______(身份證號：______________)于_______年____月____日因工作中意外受傷，現委托我單位職工_______(身份證號：______________;聯系電話：______________)前往貴局辦理工傷認定相關事宜。

單位法人簽字：______________

受委托人簽字：______________

_______年____月____日

工傷認定授權委托書3

委托人：______________

受委托人姓名：______________性別：_______職務：______________工作單位：______________電話：______________

受委托人姓名：______________性別：_______職務：______________工作單位：______________電話：______________

現委托上列受委托人在我(單位)與_______因(工傷認定、勞動能力鑒定)糾紛一案中，作為我方的委托代理人。

代理人_______的代理權限為：(代為申請工傷認定事宜;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進行和解、調解，代收法律文書)等。

代理人_______的代理權限為：(代為申請工傷認定事宜 ;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進行和解、調解，代收法律文書)等。

委托人：______________(簽章)

受委托人：______________(簽章)

_______年____月____日

綜上所述，關于工傷認定期間不上班可以嗎小編已經為大家解答了，工傷的認定是需要一定的材料和程序的，如果在工作期間受到工傷一定要盡快聯系用人單位進行工傷的認定，才能夠盡快獲得相應的工傷賠償，當然了，并不是任何的職工的受傷都是可以認定為工傷的。

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