首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷認定流程及資料的規定是怎么樣的？

工傷認定流程及資料的規定是怎么樣的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 245人看過

員工上班的時候，發生一些意外的事件是在所難免的，雖然大家都不希望這樣的事情發生在自己身上，但是因為不特定的因素，誰都無法預測。我國也針對單位中員工工傷的問題規定了詳細的內容。那么關于工傷認定流程及資料規定是怎么樣的?

一、個人申請工傷認定程序是怎么樣的?

1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

個人工傷認定材料要哪些?

1、用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明

3、《職工工傷認定申請書》

4、員工本人身份證和工作證(或工卡)

5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)

6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

8、工傷認定所需的其他材料

9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)

工傷認定流程及資料的規定內容是怎么樣的?關于工傷，如果在單位中發生了工傷，應該第一時間先將受傷的員工送往醫院治療，之后再將醫院治療的證明，以及員工的一些身份證明材料等送到有關的單位進行工傷認定。

工傷保險條例2020全文