法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很多用人單位據(jù)此認(rèn)為,試用期內(nèi)是可以隨便解除勞動(dòng)合同的,而且多數(shù)勞動(dòng)者也存此心理:試用期就是單位對(duì)自己的試用,認(rèn)為不合格就可以解除勞動(dòng)合同,不認(rèn)為用人單位的行為存在違法。其實(shí),事實(shí)并非如此。
在試用期內(nèi)用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,也必須要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合用人單位的哪些錄用條件,如果沒有明確的錄用條件作為證據(jù)證明,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。而在實(shí)踐中,用人單位對(duì)具體崗位錄用條件的管理往往是缺失的。
律師建議可以從以下幾個(gè)方面明確崗位錄用條件并向勞動(dòng)者公示:
1、招聘廣告:
在發(fā)布的招聘廣告中明確崗位條件、崗位職責(zé),并采用一定的方式固定和保留,以便為在試用期以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同提供依據(jù);
明確化要求如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖I(yè)技能;工作態(tài)度上遵守公司規(guī)章制度;與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系;其他特殊要求等;
2、入職登記表:
在勞動(dòng)者的入職登記表中列入相應(yīng)崗位的錄用條件并由員工簽字確認(rèn);
3、勞動(dòng)合同:
在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。
一旦對(duì)錄用條件明確化、具體化之后,用人單位才可以以此為由解除在試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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李靜律師,河北亞華律師事務(wù)所專職律師,河北省律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,為多家公司企業(yè)法律顧問,擅長(zhǎng)領(lǐng)域?yàn)椋汉贤m紛,交通事故糾紛,婚姻糾紛,債權(quán)債務(wù)糾紛以及刑事辯護(hù)。利用良好的專業(yè)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,永扎實(shí)的法律工地不斷得到當(dāng)事人的好評(píng)。
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