我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯牟恍⌒乃允軅耍敲?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongshang/5.html' target='_blank' data-horse>工傷認(rèn)定 勞動(dòng)關(guān)系該如何確定那，怎么樣才能夠是工傷認(rèn)定 那，我們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中該怎么樣的認(rèn)定那，我們下面就來看看工傷認(rèn)定 勞動(dòng)關(guān)系該如何確定，我們來一起了解一下。

1、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

在為數(shù)眾多的勞動(dòng)爭議案件中，有一類案件似乎總是令人摸不著頭腦。企業(yè)明明與勞動(dòng)者之間簽訂著勞務(wù)協(xié)議，但被仲裁委員會(huì)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。筆者在前段時(shí)間有幸再次接觸了一把這類案件，于是便于此聊聊心得。

某公司為便于職工非機(jī)動(dòng)車停放，特聘請(qǐng)了位待業(yè)人員擔(dān)任車輛停放秩序維護(hù)及看管員。簽訂了勞務(wù)協(xié)議，約定報(bào)酬1500元每月，月前先于支付;管理時(shí)間為12小時(shí)，每日早晨8點(diǎn)開始至20點(diǎn)結(jié)束;每周工作5天，即：周一至周五。公司為其提供簡易崗?fù)ひ粋€(gè)，并提供開水。管理期間，看管員應(yīng)當(dāng)依照公司的規(guī)定，主動(dòng)要求職工車輛停放于指定位置，并予以妥善看護(hù);出現(xiàn)亂停放現(xiàn)象的，公司有權(quán)指正，并處于5元每次的罰款。車輛丟失的，按每輛150元價(jià)格由看管員對(duì)員工進(jìn)行賠償。協(xié)議期限一年。并約定違約金責(zé)任，各方當(dāng)事人違反協(xié)議相關(guān)約定或提前解除協(xié)議的，需支付2000元違約金。

雙方履行了大半年，倒也相安無事。孰料，09年底，出現(xiàn)波瀾。事因起源于快遞公司的電瓶車多次未停放在指定位置，而公司管理層指出后，仍未有改善，于是，公司方面做出對(duì)其罰款20元，并解除協(xié)議的決定。該人員不服

2、如何認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

雖然最新的勞動(dòng)合同法>>從2008年1月1日起實(shí)施到現(xiàn)在已經(jīng)兩年多了，但是，依然有很多企業(yè)冒著支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者繳交社保，而一旦勞動(dòng)者提起仲裁，企業(yè)除非否定勞動(dòng)關(guān)系，否則仲裁庭一般都會(huì)支持雙倍工資，補(bǔ)繳社保等，那作為勞動(dòng)者一方如何舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

3、什么情形不屬于勞動(dòng)關(guān)系

有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動(dòng)關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學(xué)生、退休職工。

1、全日制的在校學(xué)生。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”

盡管對(duì)這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動(dòng)報(bào)酬等不受勞動(dòng)法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無可厚非。

現(xiàn)實(shí)生活中，使用學(xué)生實(shí)習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動(dòng)密集型的企業(yè)不堪重負(fù)，使用更多的學(xué)生實(shí)習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些

我們現(xiàn)在在應(yīng)該知道了工傷認(rèn)定 勞動(dòng)關(guān)系該如何確定了，我們?cè)诠臅r(shí)候如果公司不能夠夠我們應(yīng)有的權(quán)利，我們應(yīng)該根據(jù)法律的要求來維護(hù)我們自己的利益，來維護(hù)我們的權(quán)益，還有大家在工作的時(shí)候還是不要粗心大意，一定有小心，注意安全。

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