一、事業編人員獲緩刑必須雙開嗎

(一)國家行政機關工作人員

1、根據"關于國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關工作人員(包括事業單位工作人員和專業技術人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除"的規定,及第四條""關于國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經上級主管機關批準收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低于拘役前的職級和工資待遇

2、公務員法施行后，公務員只要被追究刑事責任，則會被開除公職，同時根據黨的一些條例，也會開除黨籍。

3、事業單位一般參照公務員執行。

(二)事業單位

1、事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

2、開除處分由事業單位主管部門決定，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

二、相關法律依據

《事業單位工作人員處分暫行規定》

第二十二條　事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

第二十三條　對事業單位工作人員的處分，按照以下權限決定：

(一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。

(二)開除處分由事業單位主管部門決定，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定;其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

事業編人員獲緩刑可以有很多原因，但其中的犯罪事實是無法否認的。雙開會根據實際情況來決定，但不雙開的幾率可謂是微乎其微。就算僥幸只背個處分，那也是在檔案中跟隨你一輩子的污點。作為公職人員，不論是公務編還是事業編，都應該嚴格要求自己，遵紀守法，只有這樣才能擁有一個光明的前景。

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