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寧波
2020年工傷認定新規定是什么？
勞動者遭遇意外傷害時需要進行工傷認定，以確定后續的工傷賠償問題。并不是所有的意外傷害都屬于工傷，只有符合特定條件的情況才能夠被認定為是工傷。2018年工傷認定新規定對于工傷的認定范圍做出了明確規定，勞動者在遇到工傷問題時，可以參閱該標準規定進行核實認定。
2018年工傷認定新規定是什么?
《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
只有是在工作場合中、在工作過程中以及在上下班的交通路程中發生的意外傷害，才能被認定為是工傷。如果是因為勞動者自身的原因導致的傷害，比如酗酒吸毒、故意傷害自己等行為，是不能夠被認定為工傷的，也就不能主張工傷賠償。
企業工傷事故處理
哪些情形可以認定為工傷
交通事故工傷賠償所需什么證據
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