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寧波
企業法律顧問企業管理知識之薪酬
薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績效工資(獎金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權。間接薪酬主要指各種福利。
薪酬管理原則包括：公平性原則;競爭原則;激勵性原則;合法性原則;認可性原則。
工資制度類型包括：結構工資制度;崗位技能工資制度;等級工資制度。結構工資制度一般由四部分組成：基礎工資，職務(崗位、技能、職稱)工資，年功工資，浮動工資。
工資給付方式包括：計時工資;計件工資;浮動工資;獎勵工資。
工資保障包括最低工資保障和工資支付保障。除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個人不得扣除工資：①勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的20%;②勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資的20%;③依公安機關決定扣除，對勞動教養者停發工資，改發生活費;④依審判機關判決扣除，依照人民法院判決，從應負法律責任的勞動者工資中扣除其應負擔的撫養費、贍養費、扶養費和損害賠償等款項;⑤代扣代繳的稅款和費用，包括代扣代繳的個人所得稅，應由勞動者個人負擔的社會保險費用和其他費用。
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