我們每一個人都會有自己的工作，對于工作我們大家在工作的時候都會有受傷的時候。但是有的傷會達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，這個時候后就會是屬于工傷的范圍。對于工傷的范圍我們國家規(guī)定的是有著不同的補償標(biāo)準(zhǔn)的。那么工傷認(rèn)定 腰脫我們應(yīng)該怎么辦？

1、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來評定，一般為十級傷殘的。

2、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》分級原則：5.10十級 器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護(hù)理依賴。

建議先申請工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作：

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇

對于工傷認(rèn)定 腰脫的方面的我們國家規(guī)定的應(yīng)該是十級工傷，對于十級工傷我們國家也是有著相應(yīng)的補償標(biāo)準(zhǔn)。我們?nèi)绻泄摰那闆r就應(yīng)該及時的去當(dāng)?shù)厣暾埞J(rèn)定，然后就去做工傷鑒定，這樣可以及時的對工作崗位要求賠償。

工傷認(rèn)定的條件是什么

工傷認(rèn)定申請有期限限制嗎？

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦