員工在工作中難免會受一些傷，在法律上稱之為工傷。如果工傷很嚴(yán)重的話，則用人單位則需要給予員工精神上以及生活上的賠償，有時有些公司不證明員工發(fā)生工傷，則員工可以自己去相關(guān)部門對工傷進(jìn)行認(rèn)定。但是，如果自己申請工傷認(rèn)定老板不認(rèn)的話，那有該怎么辦呢？

向工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，與用人單位法定代表人是否承認(rèn)無關(guān)。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認(rèn)工傷，不申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

一、勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

二、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。

工傷職工經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定存在傷殘的，且工傷認(rèn)定后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。

工傷職工主張工傷保險待遇，應(yīng)由用人單位支付部分，用人單位不依法支付的，是勞動爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)的，申請人民法院執(zhí)行。

《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動和社會保障部

《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號

用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。

員工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)該對其承擔(dān)責(zé)任，但是有些用人單位不想賠償則不承認(rèn)。遇到自己申請工傷認(rèn)定老板不認(rèn)的情況時，也不用著急，用人單位的證明也不是必要的程序，只需要其他工友證明就行。當(dāng)然，也可以拿著相關(guān)的工傷認(rèn)定鑒別證明向人民法院提起訴訟。

申請工傷認(rèn)定的材料是什么

工傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定

工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦