工傷分為好幾個(gè)階級(jí)的傷級(jí)鑒定，在工地中難免會(huì)發(fā)生一些大大小小的工傷，用人單位也應(yīng)向此員工在精神上和身體上進(jìn)行一定的賠償。如果工傷嚴(yán)重，也可以去相關(guān)的部門(mén)進(jìn)行傷級(jí)鑒定，從而取得更高的賠償。那么，工傷認(rèn)定舉證格式又是什么？下面小編問(wèn)大家?guī)?lái)了工傷認(rèn)定舉證格式的一篇范文。

一、范文

工傷認(rèn)定舉證答辯書(shū)

答辯人：××鑄造有限公司，地址：××市××工業(yè)區(qū)。法定代表人：×××，職務(wù)：董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，聯(lián)系電話 ：

第三人：×××，男，苗族，×年×月×出生，××省××縣××鄉(xiāng)××村人，現(xiàn)暫住××市××鎮(zhèn)××村。

答辯人于×年×月×日收到貴局送達(dá)的《工傷認(rèn)定舉證告知書(shū)》(×社告【 】第 號(hào))，現(xiàn)就第三人身份和受傷經(jīng)過(guò)情況答辯如下：

一、第三人并非答辯人公司職工，雙方未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。按照本公司規(guī)定，應(yīng)聘人員需提供身份證復(fù)印件，并填寫(xiě)《企業(yè)職工聘用登記表》，報(bào)公司人事部門(mén)批準(zhǔn)后才安排工作崗位。但第三人未經(jīng)公司主管部門(mén)審批同意，即私自隨其親屬到公司學(xué)習(xí)壓鑄技術(shù)。上崗前既未經(jīng)過(guò)招聘登記和面試培訓(xùn)，也未簽訂勞動(dòng)合同。因此，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、第三人擅自操作受傷，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)自負(fù)。據(jù)了解，今年春節(jié)過(guò)后，他隨同親屬外出務(wù)工。因文化低，無(wú)專業(yè)技術(shù)，一時(shí)難以找到工作，便由親屬私自帶入公司壓鑄車(chē)間偷學(xué)技術(shù)。本想學(xué)到技術(shù)后好找工作，不料，剛上班操作壓鑄機(jī)即受傷。主要原因是他來(lái)自偏遠(yuǎn)貧困的農(nóng)村，從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)機(jī)器，根本不懂機(jī)器性能和操作規(guī)程，缺少安全意識(shí)，嚴(yán)重違章才導(dǎo)致事故發(fā)生。

據(jù)答辯人調(diào)查，第三人隨同親屬來(lái)到壓鑄車(chē)間時(shí)，剛好車(chē)間主任因病請(qǐng)假，根本沒(méi)有安排他工作。別人誤以為他是新來(lái)員工，才沒(méi)有阻止。

三、第三人申訴理由，有悖情理。事發(fā)后，答辯人出于人道主義，立即將他送往醫(yī)院治療，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。不料，他不僅不知感恩，反而以此為由要求答辯人承擔(dān)工傷補(bǔ)償責(zé)任，真是好人難做。當(dāng)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)曾向他親屬詢問(wèn)事故發(fā)生經(jīng)過(guò)情況，其親屬也坦白承認(rèn)，事先未與公司任何人打過(guò)招呼，確實(shí)是自己將他帶入車(chē)間上班，并未辦理招工手續(xù)。

鑒于上述情況，答辯人認(rèn)為，第三人未辦理錄用手續(xù)，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系;他擅自進(jìn)入壓鑄車(chē)間偷學(xué)技術(shù)受傷，依法不能認(rèn)定為工傷。請(qǐng)貴局依據(jù)本案實(shí)際情況，駁回第三人訴請(qǐng)，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

×××人力資源和社會(huì)保障局

答辯人：×××鑄造有限公司(蓋章)

年 月 日

二、附舉證材料：

1、第三人親屬×××檢討書(shū);

2、事故現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證人證人證言。

附注：用人單位收到《工傷認(rèn)定舉證告知書(shū)》(亦稱工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)告知書(shū)或通知書(shū))后，如果不認(rèn)為是工傷或者對(duì)受傷職工身份有異議，可在舉證期限內(nèi)作出書(shū)面答辯，并提供相關(guān)證據(jù)。用人單位若拒絕答辯舉證，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將按《工傷認(rèn)定辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第8號(hào))第17條規(guī)定，根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出認(rèn)定結(jié)論。

針對(duì)用人單位提出的異議，如果受傷害職工需要舉證答辯的，可參照本文書(shū)格式撰寫(xiě)。至于答辯人陳述的事實(shí)與理由，只不過(guò)是一面之詞，經(jīng)辦人不能偏信偏聽(tīng)。所述情況是否屬實(shí)，是否應(yīng)當(dāng)采信，只有經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后才能確定。

當(dāng)然，也有許多公司為公司內(nèi)部的員工買(mǎi)了意外險(xiǎn)等一些保險(xiǎn)，這樣一來(lái)，公司就會(huì)交給保險(xiǎn)公司進(jìn)行處理，在這個(gè)過(guò)程中，如果您與保險(xiǎn)公司的協(xié)商達(dá)不成一致，公司也不管不顧。那么，工傷認(rèn)定舉證格式我們要了解清楚，可以將其在人們法院進(jìn)行訴訟，自己應(yīng)學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。

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