工傷認定是對工傷職工傷殘程度的一個鑒定，如果勞動者在工作崗位上收到了人身傷害或者是得了職業病，那么就需要進行工傷認定了，工傷認定一般是由勞動部門主辦的，工傷認定需要走固定的流程，體檢固定的材料，才可以證明職工的工傷者身份，那么，工傷認定的相關文書需要哪些材料呢?讓我們根據法律知識一起去了解吧。

根據《工傷保險條例》第十八條、人社部《工傷認定辦法》及相關規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

一、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;

二、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

三、本人身份證或者社保卡;

四、有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：

(一)職工死亡的，提交死亡證明;

(二)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明;

(三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門、證明或者人民法院裁定、判決書;

(四)上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門《道路交通事故責任認定書》或者人民法院裁定書;

(五)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明;

(六)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門、公安機關、見義勇為或者其他相關部門的證明;

(七)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;

(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

由此可見，工傷認定需要的材料是很多的，主要是身份證明和傷害證明，而其中有一點是非常值得注意的，那就是勞動者和勞動單位之間所存在的契約前提，所以作為勞動者，應該注意自己與工作單位的勞動合同等契約文件，因為在職工工傷后，工傷認定的相關文書是需要勞動合同作為證明材料的，希望所有的工傷者都能夠得到應有的賠償。

工傷認定申請人筆錄一般會問到什么問題

申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？

申請工傷認定應當注意什么？