雖然國家制定的一些工傷維權的程序都是已經固定化的，但教條化的理解我國的工傷認定當中的一些規定對員工本人是非常不利的，況且每個人在實際維權的過程當中遇到的那些問題都不可能是一樣的。有些員工在工傷認定書已經下來了以后，認為必須要得到工廠的蓋章，下面我們就來了解一下工傷認定下來了 需要廠方蓋章的依據是什么?

一、工傷認定下來了 需要廠方蓋章的依據是什么?

工傷認定書下來以后，根本就不需要廠方蓋章，工傷認定書是由國家社保機構下發的，不在于用人單位是否承認。

職工的工傷認定書下來以后，應當在病情穩定的情況下，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。

二、申請勞動能力鑒定

如果經過治療傷情相對穩定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。申報勞動能力鑒定所需的常規材料及要求：

1、填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名及電話，并且當場通知單位聯系人;

2、工傷認定決定書原件及復印件;

3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件;

4、提供完整連續的病歷材料(包括入院證明、病歷和出院證明，有x光片和ct片的也提供)。

三、申請賠償

根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

四、申請勞動仲裁或強制執行

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

工傷認定書已經下來了，員工要做的是針對工傷認定提起行政復議或者是繼而申請工傷鑒定，根本就不需要再攜帶工傷認定書，專門得到廠方蓋章了，因為廠方本身也會接收到工傷認定結論書的。可能在工傷認定沒有提起申請之前需要廠方蓋章，但是不論廠方是否蓋章也不影響工傷認定的。

工傷保險請求權與人身損害賠償請求權的博弈

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