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提交中止工傷認定申請書需要哪些條件?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 673人看過

工作中,尤其是在一些高危行業中,工傷時有發生,為了維護自己的權益,這時候可以要求公司或單位向社保部門申請工傷認定,按規定獲得工傷賠償。然而在申請認定的過程中,由于某些特殊因素需要中斷認定怎么辦,工傷認定申請的期間可以中斷中止嗎?提交中止工傷認定申請書需要哪些條件?一起來了解一下!

一、工傷認定申請的期間可以中斷、中止

設立工傷認定申請期間的目的,一是督促勞動者盡快行使權利;二是便于工傷認定,避免因時間流逝造成證據滅失,防止工傷認定爭議。

因此工傷認定申請應當屬于請求權范疇,即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權利,工傷認定申請期間有別于只適用于形成權的除斥期間,而類似于訴訟時效,工傷認定申請期間應當與訴訟時效一樣可以中止、中斷。

《條例》第十七條第二款未明確規定1年申請期間的中止和中斷,但國務院法制辦在《關于對工傷保險條例>第十七條、第六十四條關于工傷認定申請時限問題的請示的復函》(國法秘函[2005)39號)中指出,工傷認定申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間,這說明1年申請時效非不變期間,而是一種可變期間。

雖然該復函僅是明確了不可抗力可以構成1年申請時效中止的法定事由,而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形,但是,從保護工傷職工利益的立法原則和關懷弱勢群體的立法精神上看,應當認為《條例》第十七條第二款規定的1年的申請期間可以適用時效的中止、中斷等規定。

二、哪些情況下可以中止工傷認定

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,遇有以下情形之一的,中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》:

(一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議,在依法定程序處理期間的;

(二)需要有關部門對相應事故的結論為依據,而有關部門尚未作出結論的;

(三)由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;

(四)法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,經進一步調查核實,對不符合受理條件的,應當終止工傷認定,并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

職工發生工傷,用人單位應第一時間提交工傷認定申請,保障員工基本權益。不過小編要提醒的是,若提交中止工傷認定申請書后,中止的條件消失,那么申請人可以提供新的工傷認定證據,即可恢復工傷認定。如果有其他的相關問題,可以咨詢本站律師。


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