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寧波
提交中止工傷認定申請書需要哪些條件？
工作中，尤其是在一些高危行業中，工傷時有發生，為了維護自己的權益，這時候可以要求公司或單位向社保部門申請工傷認定，按規定獲得工傷賠償。然而在申請認定的過程中，由于某些特殊因素需要中斷認定怎么辦，工傷認定申請的期間可以中斷中止嗎?提交中止工傷認定申請書需要哪些條件?一起來了解一下!
一、工傷認定申請的期間可以中斷、中止
設立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權利;二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據滅失，防止工傷認定爭議。
因此工傷認定申請應當屬于請求權范疇，即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權利，工傷認定申請期間有別于只適用于形成權的除斥期間，而類似于訴訟時效，工傷認定申請期間應當與訴訟時效一樣可以中止、中斷。
《條例》第十七條第二款未明確規定1年申請期間的中止和中斷，但國務院法制辦在《關于對工傷保險條例>第十七條、第六十四條關于工傷認定申請時限問題的請示的復函》(國法秘函[2005)39號)中指出，工傷認定申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間，這說明1年申請時效非不變期間，而是一種可變期間。
雖然該復函僅是明確了不可抗力可以構成1年申請時效中止的法定事由，而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形，但是，從保護工傷職工利益的立法原則和關懷弱勢群體的立法精神上看，應當認為《條例》第十七條第二款規定的1年的申請期間可以適用時效的中止、中斷等規定。
二、哪些情況下可以中止工傷認定
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：
(一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在依法定程序處理期間的;
(二)需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;
(三)由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;
(四)法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。
工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。
職工發生工傷，用人單位應第一時間提交工傷認定申請，保障員工基本權益。不過小編要提醒的是，若提交中止工傷認定申請書后，中止的條件消失，那么申請人可以提供新的工傷認定證據，即可恢復工傷認定。如果有其他的相關問題，可以咨詢本站律師。
2020年最新工傷認定標準
農民工工傷認定程序
申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？
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