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寧波
工傷認定的三工情況是什么?
工人在企業車間干活，遇到安全事故造成傷殘的，在出院后要及時的申請工傷。因為工人享有工傷保險待遇，被認定為工傷的，可以拿到一筆補償。社保局到企業進行工傷調查的時候，重點根據三工原則做出判斷。那么，工傷認定的三工情況是什么?小編結合相關材料和大家分析下。
一、工傷認定的三工情況是什么?
“三工”原則是指《工傷保險條例》(下簡)第14條規定：在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的. 應當認定為工傷。
1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、哪個部門負責進行工傷認定?
用人單位工商注冊地的區(縣)人力資源和社會保障行政部門。人力資源和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，其中對受理事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定決定。作出認定決定后，在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其近親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。
綜上所述，認定工傷，要看工人是否在工作時間、地點受傷，是否因為工作原因受傷，這就是工傷認定的三工情況。社保局到企業調查，會查看安全事故記錄、詢問其他工人情況。企業要主動維護工人的合法權益，配合社保局進行工傷認定。如果社保局不受理，工人可以詢問具體情況。
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