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寧波
單位要工傷認定書干嗎？
一般來說，員工在工作過程中受傷，在醫療期間，由單位給付醫療費用。若在醫療期間滿后員工在身體上還有出現其他問題的話，單位需要員工出具工傷認定書，來給付之后的工傷費用。那么，大家知道單位要工傷認定書干嗎?不清楚的朋友，就跟著律霸小編來看看這篇文章，一起來看看工傷認定書到底有哪些作用。
一、認定工傷決定書有哪些作用?
已生效的工傷認定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇;
各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
二、工傷認定決定應當載明下列事項：
(一)用人單位全稱;
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;
(三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;
(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據;
(五)認定結論;
(六)不服認定決定申請行政復議的部門和期限;
(七)作出認定決定的時間。
工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。
工傷認定需要的材料
三、單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1.工傷認定申請表;
2.受傷害職工的身份證復印件;
3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。
從以上不難看出，對于單位要工傷認定書干嗎?就是給付接下來的工商補償，工傷認定書相當于賠償的一張憑證，有的話，單位才會給與補償，反之亦然。所以，我們員工在受傷后，一定要切實保障自己的權益。對于工傷認定書還有不明白的地方，可到本律霸網站咨詢。
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