生活中不免會有意外發作，而關于勞動者來說，在作業期間因作業原因此發作意外受傷的情形時，一般可以被認定為工傷，然后可建議工傷補償。具體來說， 勞動者發作工傷后可建議哪些補償呢?假如單位回絕補償，那么勞動者在發作工傷后沒有工傷認定怎么主張賠償?關于這些問題的具體內容，下文中將一一為您進行介紹。

法律意義上的勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。勞動者享有一系列的勞動權利，工傷保險待遇即是其中之一。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者因工傷殘或者患職業病，依法享受社會保險待遇。《工傷保險條例》亦規定，企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權利。由此可知，工傷保險待遇是法律賦予勞動者的權利，其設置是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。用人單位應依法保障勞動者該項權利的實現。

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動節保障行政部門提出工傷認定申請。對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請復議，對復議不服的，可以提起行政訴訟。《廣西壯族自治區實施﹤工傷保險條例﹥辦法》第十二條規定，工傷認定由用人單所在地的勞動保障行政部門管轄。可見，確認工傷僅屬于勞動行政部門的職權范圍。如果由人民法院自行認定工傷，會變相剝奪勞動行政部門的法定職權，同時也會使得當事人不積極主動申報工傷，直接在民事訴訟中提出工傷認定，加大法院工作負擔。

依照《勞動合同法》第七十一條：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”的規定，雙方勞動關系終止后，被告不需向原告支付經濟補償，故原告要求被告支付解除勞動關系經濟補償金及額外經濟補償金于法無據，一審法院不予支持。

從《勞動合同法》第六十九條第一款：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。”的規定精神來看，非全日制用工關系不是必須要簽訂書面勞動合同的，而我國的勞動法規也未對非全日制用工未簽訂勞動合同需要支付二倍工資作強制性的規定，故原告訴請支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的另一倍工資的請求于法無據，一審法院不予支持。

綜上所述就是小編對于沒有工傷認定怎么主張賠償以及發作工傷后應該怎么索賠的問題的解答及其相關知識的延伸，遇到類似問題最好尋法律的援助，希望這些內容可以幫助您處理您所遇到的問題。假如您有相關法律疑問無妨咨詢律霸的幫助尋求處理。

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