現(xiàn)在生活中，有很多因?yàn)楣ぷ鞫軅那闆r，在很多人的意識(shí)中，這算是工傷。但是在法律規(guī)定中，是否為工傷，要通過(guò)一定的程序，經(jīng)過(guò)法律認(rèn)定，才可算作是工傷。在工傷認(rèn)定的過(guò)程中，要詢(xún)問(wèn)工傷認(rèn)定筆錄，工傷認(rèn)定筆錄重要嗎?做筆錄時(shí)要做些什么呢?

工傷認(rèn)定筆錄的詢(xún)問(wèn)，是工傷認(rèn)定的一個(gè)重要的依據(jù)，根據(jù)認(rèn)定筆錄了解受傷情況，更好的處理工傷問(wèn)題。

工傷認(rèn)定筆錄 撒謊會(huì)觸犯刑法嗎?

在工傷認(rèn)定筆錄 撒謊是違法行為，提供虛假材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的，屬于騙取工傷保險(xiǎn)待遇，輕則罰款，構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。

工傷做筆錄要注意什么?

應(yīng)當(dāng)注意尊重事情發(fā)生時(shí)的事實(shí)，不要提供虛假或者猜測(cè)的主觀意識(shí)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

第六十條　用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

工傷認(rèn)定的認(rèn)定期限是如何規(guī)定的?

1、工傷認(rèn)定是在員工或者單位遞交工傷認(rèn)定材料之后60天內(nèi)下達(dá)。如果是事情清楚，那么認(rèn)定書(shū)會(huì)在15天內(nèi)下達(dá)。

2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

因此，在做工傷認(rèn)定筆錄的時(shí)候，要堅(jiān)持真實(shí)的情況做記錄，不能撒謊不能誣陷。工傷認(rèn)定筆錄重要嗎?重要，這是工傷認(rèn)定的重要依據(jù)，我們要認(rèn)真記錄。生活中，企業(yè)與員工之間的糾紛越來(lái)越多，在處理相關(guān)類(lèi)型的問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該認(rèn)真了解相關(guān)知識(shí)，合理處理此類(lèi)問(wèn)題。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么

2020年最新工傷認(rèn)定范圍

個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定