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寧波
北京工傷認定停工留薪的規定是什么
針對于工傷期間停工留薪的這件事情，實際上多數用人單位所采取的態度都是必須要等到工傷認定書，在確認了屬于工傷以后才會給其補發相關待遇的。公司的這種做法也是能夠理解的，因為工傷認定書沒有下來之前誰也沒有辦法保證就確實屬于工傷了。下面小編要給大家介紹的就是北京工傷認定停工留薪的規定是什么?
一、北京工傷認定停工留薪的規定是什么?
停工留薪期待遇是從工傷事故發生之日起算，不必等到工傷認定結果下來。若用人單位沒有及時按月發放停工留薪期原工資待遇的，可以要求用人單位補發。
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
二、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
國家雖然規定的是不需要等到工傷認定書也應該有停工留薪的待遇，可實際上公司一般不會這么做，而且員工如果在治療的期間真的沒有享受到停工留薪待遇的話也不要有什么過激的言行，最后等到所有的憑證全部拿到手了一起索賠才是最理智的做法。
勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任
企業工傷事故處理
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