發(fā)生工傷之后對勞動者來說第一個重要的事情就是積極的去做工傷認定然后對用人單位要求賠償?shù)诙虑榫托枰Ｖ刈约旱纳眢w健康，進行休養(yǎng)，休息的話，那么就勢必不能夠工作。很多人都想要了解一下根據(jù)我國法律規(guī)定工傷認定期間要病假單嗎?

一、根據(jù)我國法律規(guī)定工傷認定期間要病假單嗎?

工傷認定僅僅是對事故的性質(zhì)進行定性，并不能代表員工一定需要休息，員工受傷需要休息是需要根據(jù)醫(yī)院的醫(yī)囑，或者醫(yī)院開具的疾病證明書判定員工是否需要休息而定的。所以員工在工傷休息期間，需要提供醫(yī)院開具的疾病證明書，證明需要休息，到醫(yī)院進行請假才可以。

二、如何制作工傷認定書

制作工傷認定書是勞動行政部門作出工傷認定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,從實踐看來,制作一份規(guī)范的工傷認定書應(yīng)把握好以下四要素。

要素之一:工傷認定書的類型要規(guī)范統(tǒng)一。這里所指的工傷認定書的類型,根據(jù)勞動行政部門作出的結(jié)論性的意見可分為兩種,一種是因工負傷,另一種是非因工負傷。相應(yīng)地,作為勞動行政部門向當(dāng)事人發(fā)出的行政決定書也就只有認定為因工負傷的決定書或認定為非因工負傷的決定書兩種,但在日常工作實踐中,不少勞動行政部門向當(dāng)事人發(fā)出的行政決定書卻遠遠不止這兩種。比如,用事故調(diào)查報告替代工傷認定書。有人認為,事故調(diào)查報告與工傷認定書是一回事,其實不然,事故調(diào)查報告只是工傷認定中的一個前提條件,或者說它為工傷認定提供了事實上的依據(jù),但它不是一種工傷認定行為,不能取代工傷認定書。

要素之二:陳述工傷事故的事實要準確無誤。在工傷認定方面,作為職工,如果沒有被認定為工傷,肯定要提出行政復(fù)議或訴訟;而作為企業(yè),尤其是非參保企業(yè),倘若遇到重傷事故,多半也會提出行政復(fù)議或訴訟。從這個角度而言,制作工傷認定書,確定工傷認定的事實尤為重要:首先是做好認真細致的事故調(diào)查工作。凡是最終在工傷認定書中涉及的事實部分,包括受傷的時間、地點、事件等,都必須是有根有據(jù),即能夠從調(diào)查材料中有所反映,且所有事實應(yīng)都能得到相應(yīng)的印證。其次,工傷認定書中描述職工受傷的事實時,切忌出現(xiàn)“大約”、“大概”、“左右”等模糊的字眼,要全面、準確。

要素之三:法律法規(guī)的適用要具體合法。工傷認定是勞動行政部門的具體行政行為,所以必須適用具體的法律、法規(guī)和規(guī)章。這方面應(yīng)注意兩點,首先是法律法規(guī)的效力問題。一般而言,工傷認定遵循如下法律適用原則:法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī);行政法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章;部門規(guī)章和地方政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。目前關(guān)于工傷認定方面,除了國務(wù)院、國家勞動保障部的有關(guān)規(guī)定外,各省、市都有具體的規(guī)定,所以在適用法律問題上一定要遵循這個原則。其次是在適用同一效力層次的文件時,新法律優(yōu)于舊法律;新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī);新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章;新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。

要素之四:當(dāng)事人訴訟權(quán)利要明確告知。工傷認定是勞動行政部門的一種具體行政行為,所以它適用《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》。按照現(xiàn)行《中華人民共和國行政復(fù)議法》第9條規(guī)定,“公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提行政復(fù)議申請”。

按照現(xiàn)行《中華人民共和國行政訴訟法》第39條規(guī)定,“公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個月內(nèi)提出”。所以,根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定,勞動行政部門在制作工傷認定決定書時,應(yīng)當(dāng)在文書的結(jié)尾告知當(dāng)事人申請行政復(fù)議和行政訴訟的途徑和期限,另外,勞動行政部門在工傷認定決定書中還要加蓋勞動行政機關(guān)的印章,并注明作出決定的日期。當(dāng)然,一份完整規(guī)范的決定書,在最后還要表明該決定的主送人,即受傷職工和用人單位,同時還要載明上報備案單位的名稱,比如說上級勞動保障部門或人民政府主管行政復(fù)議的部門等。

在這里小編要告訴大家的是工傷認定的話，并不意味著勞動者就一定需要休息。因為對于勞動者來說，工傷認定可能他的結(jié)果并不是被認定為工傷。所以如果在這個時間需要休息的話，應(yīng)當(dāng)請病假。

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