職員受傷的情形，在勞動市場是比較常見的，根據(jù)相關法律的規(guī)定，此時，職員為了保護自己的權(quán)益，可以向當?shù)氐墓J定機構(gòu)，提出認定請求。若由于申請認定耽誤了工作，工傷認定中工資怎么辦?若單位沒有按照既定的規(guī)定，支付職員的工資，可以請求得到司法救濟。

一、工傷認定中工資怎么辦?

工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二、申請工傷認定的時效

申請工傷認定的時效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定。

三、申請工傷認定的程序

申請工傷認定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關系證明和診斷證明，實踐操作過程中，部分地區(qū)要求必須提交證人證言，張士謙律師認為是違法的，具體見《申請工傷認定不必提交證人證言》一文。

申請工傷認定后，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調(diào)查，并在60天內(nèi)作出工傷認定決定書。事實清楚、證據(jù)充分的，可以在15日內(nèi)作出工傷認定決定書。對依據(jù)《職業(yè)病防治法》作出職業(yè)病診斷或鑒定的，可以不經(jīng)過調(diào)查，作出工傷認定決定書。

我們可以知道，單位需要按照職員正常就職期間的薪資的一定比例，支付職員的工資。否則職員是可以請求得到司法救濟的。在得到認定結(jié)果之后，就課可以按照既定的規(guī)定，請求單位支付經(jīng)濟賠償金。

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