工傷認(rèn)定結(jié)果書對(duì)于任何一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是非常重要的，因?yàn)檫@個(gè)工傷認(rèn)定結(jié)果向用人單位要求賠償。在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生工傷認(rèn)定完畢之后被推翻了。那么有人想要了解工傷認(rèn)定過(guò)了半年推翻應(yīng)該如何處理?下面為大家介紹。

一、工傷認(rèn)定后能否推翻

可以推翻

對(duì)工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟

《工傷認(rèn)定辦法》

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

《行政復(fù)議法》

第九條　公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。

《行政訴訟法》

第四十六條　公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

二、超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理

是否超過(guò)了一年的期限就不能認(rèn)定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)適用上位法。在《民法通則》中規(guī)定，人身?yè)p害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開始。因此，如果沒(méi)有超過(guò)《民法通則》規(guī)定的人身?yè)p害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。

在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，需要注意必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)才行。同時(shí)并不是所有的申請(qǐng)都會(huì)得到受理，其中要是超過(guò)了規(guī)定的時(shí)間再申請(qǐng)認(rèn)定的，那認(rèn)定部門就可以不予受理。至于工傷認(rèn)定后能否推翻，這也是可以的，不過(guò)要求不服的當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取相應(yīng)的措施來(lái)對(duì)自己的權(quán)益進(jìn)行救濟(jì)才行。

可以明確的告訴大家，我們國(guó)家關(guān)于工傷認(rèn)定推翻的情況，包括兩種方式，第一種是在60日之內(nèi)提起行政復(fù)議，第二種方式來(lái)六個(gè)月之內(nèi)提起行政訴訟。如果還有不清楚的建議咨詢一下專業(yè)的當(dāng)?shù)芈蓭煛?/p>

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