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寧波
工傷認定時間條件是怎樣的
現實中，不管是用人單位還是受傷勞動者在申請進行工傷認定的時候，其實都是需要注意法律中規定的認定時間。要是超過了規定時間在提出認定申請，則此時認定部門就會做出不予受理的決定。那通常工傷認定時間條件是怎么要求的呢?接下來，律霸小編就這個問題為你做詳細解答。
一、工傷認定應符合哪些條件
工傷認定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。
1、工作時間 ：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
(1)構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害;
(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
2、工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
(1)構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害;
(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。
二、工傷認定時間條件是怎樣的
1、用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。
3、用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認定申請時效另有規定的，從其規定。
這是申請工傷認定必須要注意到的地方。因為要是超過了認定時間再提出認定申請的話，則此時就會不予受理，自然這樣的情況下對當事人來講也是很不利的，但并不代表此時就無法對事故作出處理了，只不過實際處理的方式不一樣。
工傷認定時效已過該怎么辦
應該去哪兒申請工傷認定，如何認定
對工傷認定結論不服怎么辦
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