一、因犯罪被拘役會(huì)開除工作嗎?
很有可能會(huì)被開除,《勞動(dòng)合同法》第三十九條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、拘役的特征是什么?
拘役,是剝奪犯罪人短期人身自由,就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。在中國刑罰體系中,拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑,它具有以下特征:
1、拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個(gè)月,最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。所以,拘役是中國對(duì)罪犯予以關(guān)押、實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的三種自由刑中最輕的一種。
2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯。
3、拘役是剝奪自由的刑罰方法由于拘役剝奪犯罪人的自由,所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法,所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對(duì)象、適用機(jī)關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。
4、拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法
拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行;在執(zhí)行期間,受刑人每月可以回家一天至兩天;參加勞動(dòng)的,可以酌量發(fā)給報(bào)酬。
要知道,拘役其實(shí)也是主要的刑事裁決方法之一,公司肯定在這種情況下開除被拘的職工是合情合理的,不過,對(duì)于事業(yè)單位和國家工作人員,因?yàn)榫幸鄄⒉粚儆诒慌刑幱衅谕叫桃陨系那闆r,在執(zhí)行完畢之后單位內(nèi)部可以結(jié)合情況對(duì)該工作人員進(jìn)行其他方面的處分,工作還可以繼續(xù)保留。
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