大家都知道的，如果對(duì)于一個(gè)事項(xiàng)提起法律訴訟的話，那么是有一定時(shí)效規(guī)定的。這種規(guī)定其實(shí)也就是為了督促當(dāng)事人及時(shí)的行使自己的權(quán)利。而在我國(guó)工傷認(rèn)定，他也有一個(gè)這樣的時(shí)效。可是有的人經(jīng)常會(huì)耽誤這個(gè)時(shí)間。那么工傷認(rèn)定延誤的相關(guān)規(guī)定是什么?那么下面為大家詳細(xì)的介紹。

一、工傷認(rèn)定延誤的相關(guān)規(guī)定是什么?

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由此可見(jiàn)，工傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。超過(guò)該期限的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再受理。

當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在該期限內(nèi)。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第7條規(guī)定:“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

1、不可抗力;

2、人身自由受到限制;

3、屬于用人單位原因;

4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善;

5、當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。”

如果已超過(guò)了法律規(guī)定的1年申請(qǐng)期限，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)無(wú)能為力。但這并不意味著就沒(méi)有其他救濟(jì)途徑了。可以選擇提起侵權(quán)損害賠償之訴。但是，人身?yè)p害賠償也受1年訴訟時(shí)效的限制。因此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)因超過(guò)申請(qǐng)期限不被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理，侵權(quán)賠償訴訟超過(guò)訴訟期限一般也不會(huì)被法院受理。

二、其他規(guī)定

民法通則第140條規(guī)定:“訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。需注意的是，工傷賠償與人身?yè)p害賠償在責(zé)任劃分方面有所不同。一般而言，一旦通過(guò)工傷認(rèn)定，不論勞動(dòng)者有無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。而侵權(quán)賠償，如果受害人對(duì)損害的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。另外，在傷殘定級(jí)、賠償標(biāo)準(zhǔn)上工傷案件和侵權(quán)案件也有所不同。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，誤以為得在治療結(jié)束后才能維權(quán)，結(jié)果因超過(guò)法定期限而難以維權(quán)。在遭遇工傷事故后，如果單位未主動(dòng)申報(bào)工傷，勞動(dòng)者本人應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷申請(qǐng)，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要明確的是，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位如果在有效期限部提出申請(qǐng)的話，那么勞動(dòng)者個(gè)人是可以向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)來(lái)提出申請(qǐng)的。當(dāng)然，這個(gè)申請(qǐng)是一年之內(nèi)。如果超過(guò)這個(gè)時(shí)限將會(huì)不再受理。

2020北京最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

哪些情形可以認(rèn)定為工傷

超過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理