在工作中難免避免出現(xiàn)人身安全事故，這時候便會有工傷認定等一系列的法律條款來維護的你的人身權，但若當事人對工傷認定不服，想提出訴訟時，規(guī)定的期限在哪可能廣大群眾還不是很了解，下面就由小編來為大家解答不服工傷認定上訴狀的日期期限為多少這個問題。

不服工傷認定上訴狀的日期期限

一、按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注;行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟?！　?/p>

法律依據　　

工傷認定辦法　　

第二十三條　職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟?！　?/p>

中華人民共和國行政復議法　　

第九條　公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外?！　?/p>

中華人民共和國行政訴訟法　　

第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規(guī)定的除外。

二、認定工傷的七種法定情形

依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。

綜上所述，不服工傷認定上訴狀的日期期限為60日申請行政復議或者在六個月內的，但對于詳細的工傷認定，或者對于工傷認定不服到底要如何上訴，如何維護自己應有的權利，在工作中所受工傷，公司到底賠償受害人多少，這些光靠一點點的法律條文是遠遠不夠的，我們應拿好自己的維權武器法律，讓律師做捍衛(wèi)你的權利的先驅。

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