???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
眾所周知,法律的普及率越來越高,知法懂法的人也越來越多。那么勞動者在被雇傭的時(shí)候也就是工作期間發(fā)生了損害,造成了工傷,用人單位和勞動者雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定,每年工傷鑒定的準(zhǔn)則都是不同的,當(dāng)然,每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。浙江省工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?下面由律霸的小編在下文中將為您進(jìn)行解答。
一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付):
1、喪葬補(bǔ)助金:6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為:
a、配偶每月為40%×本人工資;
b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;
c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。
3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的,其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金,不滿18周歲的,一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年,但55周歲以上的,年齡每增加1周歲減少1年,70周歲以上的按5年計(jì)算。
2016年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
2016年2月29日,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》,公布2015年度全國居民人均可支配收入21966元,按常住地分,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元,農(nóng)村居民人均可支配收入11422元。
依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》,故2016年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為31195元×20=623900元。
因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行,故2016年度一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為623900元。
二、一級至四級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付):(保留勞動關(guān)系,退出工作崗位)
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金):
a、一級為27個(gè)月×本人工資;
b、二級為25個(gè)月×本人工資;
c、三級為23個(gè)月×本人工資;
d、四級為21個(gè)月×本人工資;
2、傷殘津貼(從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額):
a、一級傷殘津貼為本人工資×90%;
b、二級傷殘津貼為本人工資×85%;
c、三級傷殘津貼為本人工資×80%;
d、四級傷殘津貼為本人工資×75%;
3、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的,按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付: 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍,2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍,3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍,4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)
4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報(bào)銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
三、五級至六級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付):
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金):
a、五級為18個(gè)月本人工資;
b、六級為16個(gè)月本人工資;
2、傷殘津貼:(保留與用人單位的勞動關(guān)系,安排工作的,此項(xiàng)賠償無;不能安排工作的,由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額)
a、五級為本人工資的70%;
b、六級為本人工資的60%;
3、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報(bào)銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付):
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月;
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位支付以下費(fèi)用,而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關(guān)系,勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金,除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形):
9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月;
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。
四、七級至十級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn),則由用人單位一次性支付):
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付):
a、七級為13個(gè)月本人工資;
b、八級為11個(gè)月本人工資;
c、九級為9個(gè)月本人工資;
d、十級為7個(gè)月本人工資;
2、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
4、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報(bào)銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付):
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的,由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動合同期滿前,用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系,否則構(gòu)成違法解除,除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形):
8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月;
由上所述,以上就是浙江省工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)生工傷,用人單位沒有買保險(xiǎn)的話,則有用人單位全額賠償,所以勞動者不需要擔(dān)心自己受不到賠償。注意,每年工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)都會有細(xì)微不同,具體根據(jù)省市來判斷,詳細(xì)可以問當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘呤姓髲d。
工傷鑒定費(fèi)用誰出
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
2020北京最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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