???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

眾所周知，法律的普及率越來越高，知法懂法的人也越來越多。那么勞動者在被雇傭的時(shí)候也就是工作期間發(fā)生了損害，造成了工傷，用人單位和勞動者雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定，每年工傷鑒定的準(zhǔn)則都是不同的，當(dāng)然，每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。浙江省工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？下面由律霸的小編在下文中將為您進(jìn)行解答。

一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：

1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：

a、配偶每月為40%×本人工資;

b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;

c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。

3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。

2016年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

2016年2月29日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，公布2015年度全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元，農(nóng)村居民人均可支配收入11422元。

依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，故2016年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為31195元×20=623900元。

因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2016年度一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為623900元。

二、一級至四級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動關(guān)系，退出工作崗位)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：

a、一級為27個(gè)月×本人工資;

b、二級為25個(gè)月×本人工資;

c、三級為23個(gè)月×本人工資;

d、四級為21個(gè)月×本人工資;

2、傷殘津貼(從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)：

a、一級傷殘津貼為本人工資×90%;

b、二級傷殘津貼為本人工資×85%;

c、三級傷殘津貼為本人工資×80%;

d、四級傷殘津貼為本人工資×75%;

3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

三、五級至六級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：

a、五級為18個(gè)月本人工資;

b、六級為16個(gè)月本人工資;

2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關(guān)系，安排工作的，此項(xiàng)賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

a、五級為本人工資的70%;

b、六級為本人工資的60%;

3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：

a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月;

b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：

9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月;

b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。

四、七級至十級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)：

a、七級為13個(gè)月本人工資;

b、八級為11個(gè)月本人工資;

c、九級為9個(gè)月本人工資;

d、十級為7個(gè)月本人工資;

2、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。

4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;

b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;

c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;

d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：

8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;

b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;

c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;

d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月;

由上所述，以上就是浙江省工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)生工傷，用人單位沒有買保險(xiǎn)的話，則有用人單位全額賠償，所以勞動者不需要擔(dān)心自己受不到賠償。注意，每年工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)都會有細(xì)微不同，具體根據(jù)省市來判斷，詳細(xì)可以問當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘呤姓髲d。

工傷鑒定費(fèi)用誰出

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎

2020北京最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)