在用人單位怠于申請工傷認定的情況下，受傷勞動者及其直系親屬其實也是有權提出認定申請，但此時由于缺乏這方面的法律常識，因此也不清楚究竟這個工傷認定去哪里做，最終作出的結果才有效。針對這一問題，律霸小編收集了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、工傷應怎樣認定

工傷認定，是指國家有關部門根據國家的政策、法規的規定，確定職工受傷或患職業病是因工造成的，還是非因工造成的事實。

1、認定為工傷的情形有：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場以內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、視為工傷的情形有：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者發生事故下落不明的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役、因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、對工傷認定的范圍，應予注意的是，《工傷保險條例》對《企業職工工傷保險試行辦法》作了較大的修訂，擴大了工傷認定的適用范圍，增加了視為工傷的情形。新發布的《工傷保險條例》對工傷認定的標準更為準確、寬泛。增加了一項新的內容，“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”。對受到機動車事故傷害的，只須在上下班途中，即可認定為工傷，而不必限制在上下班的規定時間和必經路線上。由此可見，新發布的《工傷保險條例》加強了對職工合法權益的保護。

二、工傷認定去哪里做

根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。

在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌;其他地區，如自治州、地區行署等地的統籌層次，由各省、自治區確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。

從性質上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬于具體行政行為，如果有關個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政復議;對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規定有利于保護工傷職工和所在企業的利益。

受傷勞動者要是打算申請工傷認定，但沒有搞清楚工傷認定去哪里做的話，則就有可能出現申請的部門不對，此時自然無法獲得認定結果，而即使有了結果，因為作出的部門不符合法律規定，也會導致結果不會采納或者認定為無效。而要是你在這方面還有不清楚的地方，請直接來電咨詢我們的專業律師。

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