法律中規(guī)定可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的主體是比較多的，包括用人單位、工會(huì)組織以及受傷職工及其直系親屬，但不同主體申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效要求不同，一定要注意不能超過規(guī)定時(shí)效申請(qǐng)。而在申請(qǐng)的過程中也需要搞清楚工傷認(rèn)定流程內(nèi)容，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、工傷認(rèn)定流程是怎樣的

(一)職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(二)審核 勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

(三)勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(四)勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

單位的申請(qǐng)認(rèn)定流程與個(gè)人的申請(qǐng)認(rèn)定流程其實(shí)都還是存在一定的差異，現(xiàn)實(shí)中需要結(jié)合自己的身份來了解相關(guān)內(nèi)容。但要是出現(xiàn)了特殊的情形導(dǎo)致認(rèn)定部門不受理案件的話，此時(shí)可以采取必要的措施來對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行救濟(jì)，也可以委托我們律霸的專業(yè)律師來提供幫助。

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理？

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？

什么是工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三工”原則