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寧波
朝陽工傷認定流程是怎么規定的
關于工傷認定的流程，在我國的工傷保險條例當中是有規定的。所以不管是由員工個人申請工傷認定，或者是單位申請工傷認定的話，都要嚴格遵守工傷認定的流程，依法進行。并且在進行工傷申請期間是需要有一定的時間的。下面小編為大家介紹的就是朝陽工傷認定流程是怎么規定的?
朝陽工傷認定流程是怎么規定的?
一)申報
1、單位申請
職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。
未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。
2、職工或直系親屬申請
用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二)受理
如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。
三)調查
對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。
如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應據實提供情況和有關證據或證據線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。
四)認定
勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經辦機構。
簡單的來說，申請工傷認定的流程一共包括四個部分。分別就是提出申請、社保局受理、然后再針對具體的情況進行調查以后最后得出工傷認定的結論。當然，對工傷認定結論不服的話，也可以依法提起行政復議的。
工傷認定的條件是什么
工傷認定時效已過該怎么辦
申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？
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