用人單位雇傭的勞動(dòng)者在該單位工作的時(shí)期，用人單位需要對(duì)其人身安全和健康狀況負(fù)責(zé)。如果在工作時(shí)期勞動(dòng)者發(fā)生受傷的情況，可以向相關(guān)部門和單位申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，以獲得用人單位的相關(guān)賠償。有些勞動(dòng)者超過六十歲依然還在工作崗位，有人不清楚這樣是否可以算作工傷。那么60歲以上工傷認(rèn)定條件是什么呢？請(qǐng)看小編為您分析。

一、60歲以上工傷認(rèn)定條件是什么

根據(jù)勞動(dòng)法,六十歲以上的人不能建立勞動(dòng)關(guān)系,而工傷保險(xiǎn)條例是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中受傷的勞動(dòng)者的。超過60歲不能認(rèn)定為工傷

工傷范圍主要包括以下七點(diǎn)內(nèi)容，即以下的七種情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：1、工作時(shí)間?2、工作地點(diǎn)?3、工作原因

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收β性工作受到事故傷害的;

認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：1、工作時(shí)間前后?2、工作場(chǎng)所內(nèi)?3、工作前的預(yù)備性或工作后的收β性工作

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：1、工作時(shí)間;?2、工作場(chǎng)所內(nèi)?3、因履行工作職責(zé)受到意外傷害

(四)患職業(yè)病的;

律霸工傷律師重要提示：

1、勞動(dòng)者一定要注意保留職業(yè)史的相關(guān)資料;

2、員工離開原崗λ或原用人單λ后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：1、因工外出期間;?2、工作原因;?3、受到意外傷害或發(fā)生事故下落不明

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：1、上下班途中;2、非本人主要責(zé)任的交通事故;3、或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

重要提示：這只是對(duì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形的一項(xiàng)兜底性規(guī)定，目前尚δ更為詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則。

除了以上七種情況屬于工傷外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，屬于工傷的情況還應(yīng)包括三條視為工傷的情節(jié)。職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗λ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：1、工作時(shí)間;2、工作崗λ;3、48小時(shí)之內(nèi)死亡

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

重要提示：認(rèn)定工傷時(shí)，需要持用人單λ及有關(guān)部門出具的可靠證明，以及當(dāng)時(shí)就診的診斷證明，由勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)認(rèn)定。

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單λ后舊傷復(fù)發(fā)的。

重要提示：具體包括：

一是在從事軍事訓(xùn)練、施工、生產(chǎn)等任務(wù)和上下班途中，遭到非本人責(zé)任和無法抗拒的意外致殘的;

二是在執(zhí)行任務(wù)中被犯罪分子致殘的;

三是在維護(hù)社會(huì)治安，搶救保護(hù)人民生命、國家和集體財(cái)產(chǎn)，被犯罪分子致傷或遭意外傷害致殘的;

四是因患職業(yè)病致殘的;

五是因醫(yī)療事故致殘的。

綜上所述，工傷的判定應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來決定，而根據(jù)相關(guān)條文并沒有關(guān)于60歲以上的工作者算作工傷的條例，判定工傷還需要特定的條件來支持。那么60歲以上工傷認(rèn)定條件的問題也應(yīng)該與相應(yīng)條文所對(duì)應(yīng)。遇到相關(guān)問題需要對(duì)自身進(jìn)行權(quán)利的維護(hù)時(shí)，可以向相關(guān)方面的律師尋求幫助，獲得更為準(zhǔn)確的訊息。

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