現(xiàn)在很多人都是開(kāi)車上班，如果喝酒后駕車，被交警查到，構(gòu)成醉酒的，會(huì)被判處拘役。情節(jié)不嚴(yán)重的話，法院可能判處緩刑。在緩刑期間，有的企業(yè)不會(huì)開(kāi)除員工，這個(gè)看企業(yè)的規(guī)章制度。那么，員工判緩刑待遇方面是怎樣的?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識(shí)。

一、員工判緩刑待遇方面是怎樣的?

1、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

2、如果單位未解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用勞動(dòng)者的情況下，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

企業(yè)判緩刑人員的處置一般是由企業(yè)自己決定，沒(méi)有相關(guān)文件規(guī)定。如果在合同或者是企業(yè)章程里有規(guī)定，可以按規(guī)定來(lái)。

二、判緩刑的條件是什么?

根據(jù)我國(guó)刑法典第72條、第74條的規(guī)定，適用一般緩刑必須具備下列條件：

1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點(diǎn)，決定了緩刑的適用對(duì)象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應(yīng)的。

2、根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑不致再危害社會(huì)。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或短期有期徒刑，但是其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，不能表明不予關(guān)押也不致再危害社會(huì)，不能宣告緩刑。但必須注意的是，由于犯罪人尚未適用緩刑，因而確實(shí)不致再危害社會(huì)只能是審判人員的一種推測(cè)或預(yù)先判斷，這種推測(cè)或判斷的根據(jù)，依法只能是犯罪情節(jié)較輕、犯罪人悔罪表現(xiàn)較好。

3、犯罪分子不是累犯。累犯屢教不改、主觀惡性較深，有再犯之虞，適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判處拘役或3年以下有期徒刑，也不能適用緩刑。

綜上所述，員工被判緩刑，必然是有違法犯罪行為，是觸犯了刑法。企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，也可以保留。如果不開(kāi)除的話，員工緩刑待遇可能就是基本工資，或者是當(dāng)?shù)刈畹凸べY。等服刑結(jié)束后，員工上崗，再根據(jù)勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資報(bào)酬執(zhí)行。這個(gè)期間，企業(yè)可以繼續(xù)為其繳納社保。

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