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小指截肢后多久可以申請工傷鑒定？
一、小指截肢后多久可以申請工傷鑒定?
依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起30日內申請工傷認定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、工傷職工應享有的待遇及救濟途徑
工傷職工應享有的待遇是每個職工特別關心的問題。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。以上傷殘待遇并不是每個工傷職工都全部享有，即使應當享有也不能一概而論，根據傷殘程度不同，享有的標準和獲得的補償數額也不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。
工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調解、仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決，都不應盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請專業律師，以便更好地保護自己的合法權益。
工傷報銷需要提供工傷醫療終結書、費用支付申報表(一式三份)、醫院發票、醫院費用清單、工傷認定表、事故調查報告、勞動能力鑒定表，到相應單位申請工傷報銷。
三、工傷認定的程序是怎樣的
1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。
2、工資科了解事故發生經過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑒定后報處務會研究。
3、必要時，擬定函件及相關材料，報上級主管部門備案。
4、根據鑒定結果，依據相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。
5、其他有關事項本程序中未明確的，按人事工作相關程序辦理。
那么在發生了工傷情形后也是需要勞動者及時的通知用人單位，同時也是需要在規定的期限內進行工傷鑒定的，然后根據工傷鑒定等級確定賠償項目和賠償項目的，如果雙方對工傷鑒定的等級發僧了分歧或者是爭議時也是通過勞動仲裁或者是訴訟的方式來解決的。
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