一、職業(yè)病鑒定期間工資有多少?

診斷、觀察期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)最終的診斷結(jié)果來確定。如果診斷結(jié)果確定勞動(dòng)者未患職業(yè)病的，期間應(yīng)保證勞動(dòng)者病假工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于病假工資的標(biāo)準(zhǔn)問題，勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”據(jù)此，病假期間的待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。如果經(jīng)過觀察、診斷，確定勞動(dòng)者患職業(yè)病的，觀察診斷期間應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期待遇。關(guān)于停工留薪期待遇標(biāo)準(zhǔn)問題，《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這也就是說，在停工留薪期內(nèi)，要保證勞動(dòng)者的原工資待遇。綜上分析，在職業(yè)病觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)先保證勞動(dòng)者的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)觀察診斷的結(jié)果確定是否補(bǔ)發(fā)差額的工資。

二、法律依據(jù)

《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”

員工在進(jìn)行職業(yè)病鑒定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目發(fā)放員工的工資待遇，如果用人單位拒絕支付工資待遇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行解決。勞動(dòng)者在申請(qǐng)職業(yè)病鑒定的時(shí)候應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，避免出現(xiàn)偽造或者造假來騙取相關(guān)賠償。

如何申請(qǐng)職業(yè)病鑒定

職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)

去哪里做職業(yè)病鑒定