工傷鑒定有沒有時效的限制？

工傷鑒定一般是沒有什么時間限制的；

按工傷保險條例的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。

工傷鑒定需要的材料：

1、《職工工傷認定申請表》及《勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件;

2、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷;

3、首次及其后復查的各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片;

申請工傷傷殘鑒定多少錢?

根據《工傷保險實施辦法》的有關規定，未參加工傷保險的受傷職工勞動能力鑒定，所需費用由用人單位承擔。由于所在單位未參加工傷保險，也未為受傷職工申請勞動能力鑒定，職工個人申請勞動能力鑒定的所墊付的鑒定費可要求用人單位核銷。 收費標準為省級每人次200元;市級180元;縣級150元。

些情況可以被認定為工傷

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

非工傷醫療期的待遇如何

1、病假工資

(1)職工患病休假在6個月內：

①連續工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;

②連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;

③連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;

④連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;

⑤連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

(2)職工患病休假在六6個月以上：

①連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;

②連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;

③連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

(1)連續工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發;

(2)連續工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發;

(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。

綜合上面所說的，發生了工傷之后，最重要的就是工傷認定和工傷鑒定了，只有認定為了工傷才能進行做評殘，但對于工傷認定一般是有時間規定的，而對于工傷鑒定就最好是要等到病情穩定之后，傷情越穩定，那么做出的評殘就會越準確。

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