工傷鑒定出來(lái)之后，分幾種情況：

傷者希望繼續(xù)在公司上班，那么傷者這時(shí)就要注意保存各種從醫(yī)療、認(rèn)定、鑒定時(shí)的各種資料，可以先申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金，但是報(bào)銷(xiāo)的時(shí)候一定要到勞動(dòng)局工傷賠償窗口詢(xún)問(wèn)清楚，報(bào)銷(xiāo)都需要什么材料，有些材料原件每次申請(qǐng)賠償金都可能要求提供，但是傷者又只有一份，就需要斟酌。然后剩下的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金就到傷者離職的時(shí)候再申請(qǐng)領(lǐng)取就好。

員工要求離職，這時(shí)也千萬(wàn)不要將公司的關(guān)系鬧太僵，因?yàn)樯暾?qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷賠償金時(shí)，所有申請(qǐng)表都要公司簽字蓋章，甚至要公司開(kāi)具領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金憑證、一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位記賬憑證(蓋單位鮮章)、離職證明等等，單位是否配合，配合的程度直接決定你拿到工傷賠償金的快滿(mǎn)。(這里注意，要先和公司協(xié)商由公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，這里要注意錄音保留證據(jù)，頭腦要清晰，要簽字就拿錢(qián)，不要簽了字公司又推脫什么財(cái)務(wù)不在，老板不在下次領(lǐng)取什么的，一定不要分期付款)

公司不配合支付賠償金，這是傷者要到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁離職和公司賠償，在這里仲裁委員會(huì)一般是偏向公司的，所以要做好上訴法院的準(zhǔn)備，法院判決后傷者可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，然后由法院通知傷者怎么領(lǐng)取賠償金，然后再到勞動(dòng)局工傷賠償窗口提交申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)支付的其他賠償金。

員工新入職發(fā)生工傷怎么處理

1、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

工傷鑒定結(jié)果的出來(lái)，對(duì)于當(dāng)事人的利益維護(hù)有著重要的作用因?yàn)樽约旱馁r償有了具體的參考標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于所屬企業(yè)來(lái)說(shuō)只要依據(jù)有關(guān)的彪悍尊就能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償，除此以外對(duì)于工傷造成的長(zhǎng)久隱患，有關(guān)的企業(yè)也會(huì)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)賠償2020

工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的