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處于康復期間可以工傷鑒定不

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 898人看過

現行規章制度當中，不可能也沒辦法全面的對社會生活當中的所有的事情都有著統一規定的，可是有部分還處于康復期的職工就急于的要申請工傷鑒定，但是處于康復期間可以工傷鑒定不的這個問題目前也確實沒有明確的參考依據，因為工傷鑒定這是必須要結合當事人身體當時恢復的狀態。

一、處于康復期間可以工傷鑒定不?

1、現行的及對勞動能力鑒定(鑒定)并沒有明確的時間上的規定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。

2、根據第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外)。

4、根據第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

(一)原件和復印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的或者等其他有效身份證明原件和復印件;

(四)規定的其他材料。

5、因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333先咨詢一下。

二、工傷鑒定期間不能上班怎么辦?

工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

工傷職工鑒定為七級傷殘，勞動能力鑒定之后，停工留薪期不滿一年的，按治療工傷醫療機構書面證明，還需要休養的，可以繼續休養;停工留薪期已滿一年的，按勞動能力鑒定委員會確認，需要繼續休養的，可以繼續休養。工傷職工繼續休養期間，享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的，按所在省規定支付工資福利待遇。

鑒定為七級傷殘的工傷職工，不能按規定提供醫療機構或者勞動能力鑒定委員會書面確認證明的，不能上班是偽命題，應當恢復工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當工作。不恢復工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期恢復工作，限期內不恢復的，可以按曠工處理。

國家法律制度都沒有規定的事情所以也就不能給出大家一個準確的答案了，但是，一般情形下在康復期間最好是不要急于去申請工傷鑒定的，因為當時的勞動能力有影響有可能就是一種假象，說不定康復期完了以后身體機能自動就恢復了。

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