其實用工關系從理論上來說不應該受到工傷事故的影響的，可不知道為何，有些職工可能也是會覺得自己要跟公司索要各種各樣的賠償，出于各種心態就是不想再回到原來的用人單位在上班了。甚至是工傷鑒定都已經結束了，仍然是一種不上班的心態。那么，申請工傷鑒定后不上班行嗎?

一、申請工傷鑒定后不上班行嗎?

停工留薪期滿，即應上班。

工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

相關法律規定：

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、做工傷傷殘鑒定的步驟是什么?

1、申請

當事人向作出診斷的醫療衛生機構所在地政府衛生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料。

2、審核

職業病診斷鑒定辦事機構收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效.職業病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起10日內完成材料審核，對材料齊全的發給受理通知書;對材料不全的，通知當事人進行補充.必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關現場證據.當事人應當按照鑒定委員會的要求，予以配合。

3、組織鑒定

參加職業病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當事人在職業病診斷鑒定辦事機構的主持下，從專家庫中以隨機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業病診斷鑒定辦事機構抽取專家，組成職業病鑒定委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結論.鑒定意見不一致時，應當予以注明。

4、出具鑒定書

鑒定書的內容應當包括：被鑒定人的職業接觸史;作業場所監測數據和有關檢查資料等一般情況;當事人對職業病診斷的主要爭議以及鑒定結論和鑒定時間，鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章。

三、工傷鑒定多久出結果?

1、根據《工傷保險條例》第二十五條之規定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

2、一般來說，申請人可以在參加完勞動能力鑒定面檢后三周左右持本人身份證到勞動能力鑒定委員會領取鑒定結論，也可等勞動能力鑒定委員會已郵寄的方式書面送達鑒定結論。

其實，工傷鑒定后不上班行嗎的這個問題要看實際情況的，因為工傷鑒定的時候一般都會對停工留薪期做一個具體的鑒定結論，如果工傷鑒定書上已經明確的標注著該職工在相應的時間內就已經恢復了勞動能力，到時候職工不去上班用人單位就可以按照曠工來處理了，因此有些時候該上班也得上班的，生活不會因為工傷就變得“一勞永逸”。

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