職工在一些危險的工作崗位工作，比如一些建筑工人，因為長期的在一些高樓層的地方工作，加上工作環(huán)境還有工作量大，所以是很容易導(dǎo)致工傷的發(fā)生的，員工受傷，用人單位也是會保障自己的權(quán)益去申請工傷認(rèn)定的，如果不是工傷，單位就可以不用負(fù)責(zé)任。那么啥時候可以做工傷鑒定?

一、工傷傷殘鑒定什么時候做

如果勞動者在用人單位遭遇工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。勞動者需要申請工傷認(rèn)定，確定傷殘等級，傷殘等級和賠償數(shù)額有關(guān)。

單位申請工傷認(rèn)定是必須發(fā)生工傷之日起1個月內(nèi)申請

個人申請工傷認(rèn)定是發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)申請

勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須治愈出院并且已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書才可以申請，時限也是有規(guī)定的：如果是治愈出院前做出工傷認(rèn)定的，必須在治愈出院后1個月內(nèi)申請，如果是治愈出院后做出工傷認(rèn)定的，必須在做出工傷認(rèn)定書之日起1個月內(nèi)申請

工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理?

二、用人單位

(一)發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費;工傷認(rèn)定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機構(gòu)申報核銷或在定點醫(yī)療機構(gòu)記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構(gòu)治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)到工傷約定醫(yī)院機構(gòu)進行治療。

(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機構(gòu)申請工傷認(rèn)定;如逾期，申請前有關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。

三、勞動者

從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。

四、相關(guān)法律知識：

職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定?

工傷職工進行勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài);

二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾;

三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

啥時候可以做工傷鑒定，工傷鑒定就是工傷的傷殘鑒定，工傷鑒定是有一個先后順序的，首先得進行工傷的認(rèn)定，得認(rèn)定這個受傷的情況確實是屬于工傷的，那么才可以進行工傷的鑒定，進而進一步的確認(rèn)工傷保險待遇。

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