勞動(dòng)者在工作當(dāng)中有時(shí)候難免會(huì)因?yàn)槟承┰虬l(fā)生工傷，這個(gè)時(shí)候在進(jìn)行了緊急治療以后，就可以去工傷鑒定機(jī)關(guān)進(jìn)行工傷鑒定了。在拿到鑒定結(jié)果以后，認(rèn)為是工傷無誤的，就可以獲得賠償，那么，工傷鑒定后結(jié)果應(yīng)該怎么辦？結(jié)果又要多久出來？

一、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果書后，下一步應(yīng)該怎么做?

1、是看鑒定的級(jí)別有沒有問題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。

2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

3、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、 對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

二、工傷鑒定一般多久出結(jié)果

工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá)，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對(duì)鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

初次鑒定：初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

工傷鑒定后結(jié)果一般會(huì)在六十日以內(nèi)送達(dá)，如果有爭議的，還可以延遲三十日。如果勞動(dòng)者對(duì)工傷鑒定后結(jié)果滿意還好，如果不滿意，還可以再次進(jìn)行鑒定。然后拿著鑒定結(jié)果就可以獲得工傷賠償了，至于找誰索取賠償，就要看自己勞動(dòng)單位有沒有投工傷保險(xiǎn)了。

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償

哪些情形可以認(rèn)定為工傷

2020年最新非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)