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寧波
勞動者受傷后多久做工傷鑒定？
有些心急的勞動者在受傷之后就著急想要得到單位的賠償就在沒有查閱法律規定的前提下就直接去作了工傷鑒定，沒想到得到的結果卻是鑒定機構的不受理決定以及單位因此而拒絕賠償的情形，下面就讓小編告訴大家勞動者受傷后多久做工傷鑒定？
一、勞動者受傷后多久做工傷鑒定？
工作中受傷1年內，勞動者可以申請工傷認定。如果是用人單位申請應該是工傷后1個月內。你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
法律規定的勞動者不能立即去做工傷鑒定也是為了保護單位以及勞動者雙方之間的權益，以免勞動者為了得到賠償而影響了治療以及單位也可能因為勞動者的無理賠償請求而遭受損失。
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