工傷是工作中不可避免的，對于員工受傷，不只是員工的不幸，也是考驗用人單位的政策實行效率，與員工待遇福利是否真的屬實。對受傷員工來講，及時的治療與賠償是最主要的。那么勞動法中，工傷鑒定申請后多久下達(dá)。

工傷鑒定申請后多久下達(dá)?

根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條、第二十六條之規(guī)定：一般是60日內(nèi)出結(jié)果，特殊情況可以延長30日;如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。具體條文如下：

第二十五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

法院判決下來，一家歡喜一家愁，雖說法院總會以最大的公平來平衡雙方的利益，以法服人，但如果是覺得對法院的判決不服的，可提起上訴，認(rèn)為法院判決或者裁定有錯誤的，則可以申請再審，什么時間內(nèi)能申請再審呢?

當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，當(dāng)事人可以選擇向原審人民法院申請再審，也可以向上一級人民法院申請再審。

根據(jù)民訴法第199條規(guī)定，當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律敏力的判決、裁定，認(rèn)為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審;當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當(dāng)事人申請再審的，不停止判決、裁定的執(zhí)行。

當(dāng)事人申請再審，應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后6個月內(nèi)提出;但當(dāng)出現(xiàn)民訴法第200條規(guī)定當(dāng)事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審：

(一)有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的;

(二)原判決、裁定認(rèn)定的基本事實缺乏證據(jù)證明的;

(三)原判決、裁定認(rèn)定事實的主要證據(jù)是偽造的;

(四)原判決、裁定認(rèn)定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的;

(五)對審理案件需要的主要證據(jù)，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的;

(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的;

(七)審判組織的組成不合法或者依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員沒有回避的;

(八)無訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應(yīng)當(dāng)參加訴訟的當(dāng)事人，因不能歸責(zé)于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的;

(九)違反法律規(guī)定，剝奪當(dāng)事人辯論權(quán)利的;

(十)未經(jīng)傳票傳喚，缺席判決的;

(十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;

(十二)據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的;

(十三)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。

其中有第1、3、12、13項情形的，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起6個月內(nèi)提出。按照審判監(jiān)督程序決定再審的案件，裁定中止原判決、裁定、調(diào)解書的執(zhí)行，但追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用、勞動撤酬等案件，可以不中止執(zhí)行。

2013年1月1日起施行的新民事訴訟法第二百零五條規(guī)定：“當(dāng)事人申請再審，應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出……”對新修訂的民事訴訟法施行前已生效的判決、裁定或者調(diào)解書申請再審的，提起再審的期限是實行原來的二年期限還是新的六個月期限?依照《最高人民法院關(guān)于修改后的民事訴訟法施行時未結(jié)案件適用法律若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人對2013年1月1日前已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定或者調(diào)解書申請再審的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)修改前的民事訴訟法第一百八十四條規(guī)定審查確定當(dāng)事人申請再審的期間，但該期間在2013年6月30日尚未屆滿的，截止到2013年6月30日。”根據(jù)該規(guī)定，申請再審的期間應(yīng)截止到2013年6月30日，如果再審申請人向法院申請再審并沒有超過再審期限，法院予以受理。

我們可以知道工傷鑒定的規(guī)定時間是60天，特殊情況則可以申請延長30天。如果受傷員工一方對于鑒定的結(jié)果表示有意見，則有權(quán)利向當(dāng)?shù)貏趧佑嘘P(guān)部門進(jìn)行重新鑒定，這都是勞動者本身的權(quán)益。

工傷鑒定時間怎么確定？

2020農(nóng)民工工傷鑒定最新標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定的時效是多久