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寧波
工傷鑒定后曠工不去不班怎么算?
在我們日常工作過程中，因工作受傷也難免會碰到，那么當我們因工作受傷后就需要時間休息，如工傷嚴重的話還需要企業對我們進行相應的工傷賠償，那么算不算工傷，工傷的嚴重性，企業需要給我們多少賠償，這時候我們就需要向國家有關部門進行工傷鑒定，然后根據工傷鑒定結果來進行相應的補償，那么工傷鑒定后曠工不去不班怎么算呢，下面就跟小編一起來了解下。
一、工傷鑒定后曠工不去不班怎么算?
如果在工作期間受了傷應當按照工傷來處理，在工傷醫療期間傷者應當享受應有的福利，具體工傷假期多少要由醫院或者勞動部門核定，一旦工傷期滿后就要回到自己的崗位，如果出現工傷醫療期滿后曠工的情況，就可能會受到法律的問責。
二、工傷類型
(1)按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況;
1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
1.4患職業病的;
1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的;
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(2)《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
(3)但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1故意犯罪的;
3.2醉酒或者吸毒的;
3.3自殘或者自殺的。
通過以上小編整理的相關工傷內容，大家對工傷鑒定后曠工不去不班怎么算應該也都有了了解，在我們因工作而受傷后根據我們受傷的嚴重性，企業是需要給我放相應的工傷假的，在工傷假期間，我們的工資也是需要照常發的，但是工傷假結束后我們就需要回到我們自己的工作崗位上，不然公司是可以通過法律的手段向你問責的。
工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？
工傷期間單位能否解除合同
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